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企业盼出台用工黑名单制度杜绝不法分子敲诈行为
2017-06-01
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社情民意

 

第11期(总第242期)

 

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。近日,我区个别企业反映有劳务工利用小微企业管理漏洞,侵占公司财物,被管理人员发现以后,反而与黑律师里应外合,以企业未与职工及时签订劳动合同为由,纠集人员敲诈企业的事件。这些敲诈事件具有团伙作案、流窜速度快等苗头,给企业造成了不小的损失。类似的事件大多发生在一些规模比较小、用工制度不完善的企业,企业老板为了息事宁人,减少不必要的麻烦,大多选择赔钱了事,并未及时报警或联系有关劳动保障部门协调解决此事。鉴于此建议:一是有关部门应加强对小微企业劳动保障政策法规宣传和培训,帮助企业提升综合管理能力。二是加强巡查力度,对于存在未与职工及时签订劳动合同的企业要责令整改,保障劳务工合法权益。三是建立敲诈团伙黑名单制度,在区智慧平台共享,对于职业敲诈的行为要坚决移送司法机关,并记入本人诚信档案。同时,对参与敲诈行为的黑律师,通报律师行业协会,情节严重的要追究法律责任。

 

(宝安区政协办公室根据陈涌鹏委员反映情况整理)




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